集合研修のメリットって？

集合研修のメリット

モチベーションの向上

同じ時間、同じ場所に一堂に会することにより、受講者の相互啓発や横のつながりが広がり、モチベーションの向上につながります。

また、雰囲気や熱を肌で感じることができるため、企業文化や風土の継承にも役立つでしょう。

実践的な研修でコミュニケーションを図れる

集合研修では受講者同士の意見交換やグループワークなどが可能であり、ロールプレイなどの実践的なトレーニングができます。

また、複数の企業が参加する研修では、異業種交流も可能です。

講師への質問やフィードバックが可能

分からないことがあれば、その場で講師に質問して理解を深めることができます。

また、受講者の理解度に合わせて学習を進めることも可能。講師からの評価を可視化してフィードバックすることにより、今後の実践に役立ちます。

研修会社に任せられる

研修会社に依頼することにより、外部の専門講師からニーズに即した体系的なカリキュラムを通して、質の高い研修を受けることができます。

研修準備から研修後のアンケートやレポートも任せることができるため、人事担当者の負担を大幅に削減することが可能です。

オンラインやeラーニングで補完できる

集合研修とオンライン研修、eラーニングを組み合わせることにより、その場限りの研修になることを回避することができます。

理解を深めて研修に臨むことができるだけでなく、研修後の継続した自己研修も可能です。

集合研修のデメリット

研修費用がかかる

集合研修を実施するためには、会場や設備が必要となるだけでなく、外部講師を招へいする費用が必要です。

また、受講費のほか、遠方から受講者を参加させるための交通費や宿泊費など、研修そのもの以外にかかる費用も発生します。

人的・時間的なコストがかかる

講師の確保や受講者が通常業務から離れて研修に参加することにより、スケジュール調整が必要です。

また、自社で研修準備を行う場合には、研修担当者の負担も大きくなります。

実態に合わない研修になる可能性がある

あらかじめ用意されているパッケージ研修では、マネジメントに関する一般論が多く、企業の課題解決のためのニーズにそぐわないこともあります。

研修を実施することが目的となり、期待した研修効果が得られないこともあるでしょう。

編集チームまとめ

集合研修はオンライン研修に比べると人的・時間的コストがかかりますが、集合研修でしか得られないメリットもあります。集合研修を実施するうえでのポイントは、自社の実態やニーズに合った研修を計画的に行うこと。

集合研修は、適切な研修プログラムを企画、実施すれば、人事育成効果もでやすく費用対効果も高い研修形式と言えるでしょう。