話し方教育センター

話し方教育センターのマネジメント研修の特徴

コミュニケーション重視のマネジメント研修

話し方教育センターでは、離職を決断する理由の上位に必ずといっていいほど、人間関係の悪化がランクインする現状があることから、コミュニケーションを重視したマネジメント研修を実施しています。

コミュニケーションを通じて、「未来を切り拓く、意図の実現能力」「対話によってもたらされる円滑な問題解決能力」「健やかな心身を守る人間関係対応能力」の３つの能力を提供。組織の管理手法や部下育成を中心とした研修を実施しています。

経験と実績に裏付けられたオーダーメイド・カリキュラム

話し方だけでなく、新入社員研修やOJT、リーダーシップ、マネジメントなどの幅広い研修テーマを扱っています。研修内容は時代やニーズとともに変化しており、たとえばOJTでは、指導に特化したものがパワハラの基礎知識を織り交ぜた内容に進化。

また、働き方改革についての研修を実施する機会も増えています。話し方教育センターでは、受講者や研修担当者の意見を反映させるため、カリキュラムやテキストの開発は、全て自社内、オーダーメイドで行っています。

講師は講師養成講座をクリアした者のみ

研修講師は、社内研修を通して教育方針や指導内容を統一した、確かな実力を有する者に限定しています。具体的には、10回以上に及ぶ講師養成講座での振る舞いに加えて、複数回の試験を突破した者のみが講師として登録可能。

そのため、全ての講師が、当日の受講者の状況に合わせて講義内容の軌道修正や演習の運営方法の調整を行うことが可能です。

「自社の優先課題」にあわせて選ぶ
後悔しないマネジメント研修会社
3選

話し方教育センターの導入事例

金融業界

「若手社員が少し叱っただけで、必要以上に落ち込んでしまう」「先輩としていろいろ教えてあげたいが、思うような反応が得られないため、継続して指導を積極的に行う気になれない」といった課題があった。

この状況を踏まえて、新人には指導の受け方研修、指導者には、指導の仕方研修を実施。その結果、叱られることがありがたいことだという意識変容がなされるとともに、指導者の教え方も柔らかくなり、関係が良好になった。

建設業界

「あの仕事、まだ終わってないの？」など、何を言ってもハラスメントととられそうで、コミュニケーションが希薄に。また、若手社員から「あれはハラスメントでは？」と言われることもあった。ハラスメントの定義をしっかりと理解し、コミュニケーションを円滑にすることを目的として、全社員に対して階層別ハラスメント防止研修を実施。

その結果、一部実在していたパワハラやセクハラのなくなった。また、ハラスメントに対する共通理解ができたため、若手社員からのハラスメントの指摘も減り、社内の雰囲気も良くなった。

話し方教育センターの会社の特徴

話し方教育を通して、人や社会を育てることを目的とした教育団体です。創業およそ40年の実績と経験があることから、「断り方研修」「謝り方研修」「叱られ方研修」など、話し方に関わる一場面を切り取った研修の提案が可能です。

「オーダーメイド研修」がおすすめな理由について
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話し方教育センターの基本情報

所在地	東京都港区新橋4-30-6 京急中はらビル8F
電話番号	03-5777-1874
公式URL	https://www.hkc-net.co.jp/