自社とのミスマッチを防ぎたい

自社とのミスマッチを防ぐために大切なこと

マネジメント研修の効果を上げるために、外部の研修専門会社に研修を依頼しても自社の実情とマッチしていないために、期待した効果が得られないことがあります。

比較的費用が安く、導入も容易であるパッケージ型研修は、一般的な課題解決を目的としているため自社の課題解決にならないことも。

手間や時間、費用がかかっても研修効果の最大化を図るなら、オーダーメイド研修がおすすめです。

オーダーメイド研修のメリット

自社の課題に合ったオリジナルカリキュラム

あらかじめ用意されているパッケージ化された研修とは異なり、自社の課題や風土などを丁寧にヒアリングしたうえで、自社の課題解決に即したオリジナルカリキュラムによる研修プランを提案してくれます。

課題が明確でない場合には、課題抽出の段階から事後の振り返りまで伴走してくれるので、確かな変容を実感することが可能です。

やりたいことやスキルレベルに合う

部下育成に関する内容やコミュニケーション、組織開発など、さまざまなテーマの中から階層に合った研修をカスタマイズして提案してくれます。

また、管理職の経験やスキルレベルに合ったカリキュラムを組んでくれるため、実態とのギャップが生じることがありません。

時間や場所などのニーズも考慮してくれる

一社のみのオーダーメイド研修であるため、研修場所や研修の時間も企業の都合に合わせて設定することができます。

また、希望すればオンライン研修やeラーニングなどと組み合わせることで、研修の補完、継続的な研修も可能です。

オーダーメイド研修のデメリット

研修費用が割高になる

オーダーメイド研修は、研修の企画段階から丁寧にヒアリングを行い、企業の課題にピンポインでマッチする研修内容を設計するため、パッケージ型研修と比較すると費用が割高になります。

ただ、時間や費用をかけても自社の課題解決を図るための研修を実施したいのであれば、オーダーメイド研修の方が費用対効果が高いと言えるでしょう。

研修準備に手間や時間がかかる

一般的なマネジメント研修は、階層別・テーマ別に商品として準備されているため、準備や導入の手間があまりかかりません。

一方、オーダーメイド研修は、課題抽出の段階から研修会社と緻密な打ち合わせや研修プログラムの修正などが必要です。また、受講者やその部下に事前アンケートを取ることも。

そのため、研修担当者や受講者に負担がかかるという点も考えられます。

編集チームまとめ

マネジメント研修を実施する際、自社とのミスマッチを防ぐためには、自社の実態や課題、ニーズに合ったオーダーメイド研修がおすすめです。

パッケージ型研修と比較すると費用や準備はかかりますが、費用対効果は大きいため、満足度の高い研修を実施することが可能です。