オンラインで行うマネジメント研修ってどう？

マネジメント研修をオンラインで行うとは

オンライン研修とは

マネジメント研修を実施する方法には、集合研修やセミナーなど、受講者が一堂に会する形式のほかに、オンライン形式があります。

パソコンやスマホ、そして通信環境が整備されていれば全国どこからでも研修に参加することができるため、移動のコストや負担を軽減することができます。

全国に支社や営業所がある企業の場合は、それぞれの拠点から気軽に研修することが可能です。

オンライン研修の２つのタイプ

双方向型

双方向型オンライン研修では、講師と受講者、または受講者同士がリアルタイムでコミュニケーションを取ることができます。

Web会議システムを活用することにより、チャットで講師に質問したり、受講者同士でグループワークをしたりすることが可能です。

オンデマンド型

オンデマンド型オンライン研修では、あらかじめ用意されている学習コンテンツや講義映像などを視聴して研修を行うことができます。

場所や時間に限定されることなく、いつでも好きな時に受講することが可能。また、繰り返し視聴することができるため、苦手領域の学習を深めることもできます。

マネジメント研修をオンラインで行うメリット

コストや参加者の負担を軽減できる

オンライン研修は、集合研修のように移動して一堂に会する必要がないため、出張費や宿泊費が発生しません。

また、移動にかかる時間のロスや参加者の負担もないため、勤務拠点や自宅などから気軽に受講することができます。

研修担当者の業務工数を削減できる

研修会社が提供しているオンライン研修は、そのほとんどがWeb受付となっているため、研修担当者による研修前の業務調整や受講者の管理などをする必要がありません。

また、研修準備や受講後のアンケートや報告書の処理なども全て任せられるため、業務工数を大幅に削減することができます。

マネジメント研修をオンラインで行うデメリット

強制力がなく参加意識を維持しにくい

オンライン研修では、コンテンツの視聴を個人に委ねることになるため、受講者の意識によってはただ映像を流すだけの研修になってしまう可能性があります。

また、他の受講者の表情や雰囲気、意欲などを肌で感じることができないため、自分事としてとらえにくく参加意識を維持することが難しい場合も。

タイムラグといったオンラインならではの問題もあります。

体験型・実践型の研修が難しい

受講者同士のコミュニケーションがチャットなどに限定されるため、コミュニケーション不足となる可能性があります。

グループワークやロールプレイングなどの体験型・実践型のプログラムを組み込みにくいため、講師による一方的案な講義が多くなりがちです。

編集チームまとめ

マネジメント研修は、オンライン方式で受講することができます。

実地型の集合研修とは、異なる点が多数あり、メリット、デメリットもさまざまです。

オンラインでマネジメント研修を実施するのであれば、その特徴を考慮したオンライン研修ならではの企画をすることで、意欲的に参加できる意欲的な研修を実施することも可能です。